Werk en mantelzorg

Gemiddeld 1 op de 5 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken. In de ziekenhuis- en zorgsector combineert zelfs 1 op de 4
werknemers werk en mantelzorg, en dit aantal groeit. Een mantelzorger die een goede balans heeft tussen werk en mantelzorgtaken zal beter in het vel zitten en minder snel overbelast raken.

Uitgelichte onderwerpen

Waarom mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Erkenning “Wij werken mantelzorgvriendelijk”

Werk en mantelzorg

Gemiddeld 1 op de 5 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken. In de ziekenhuis- en zorgsector combineert zelfs 1 op de 4 werknemers werk en mantelzorg, en dit aantal groeit. Een mantelzorger die een goede balans heeft tussen werk en mantelzorgtaken zal beter in het vel zitten en minder snel overbelast raken.

Waarom mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid resulteert in minder verzuim, stijging van de productiviteit en kwaliteit van het werk, minder verloop, meer vitaliteit, tevredenheid en loyaliteit.

Meer lezen over de grote voordelen
Werk en Mantelzorgmonitor 2020
In deze publicatie van Werk en Mantelzorg wordt aan de hand van feiten en cijfers van de afgelopen jaren de thema’s bespreekbaarheid, ondersteuning, cultuur, beleid en regelingen toegelicht; de belangrijkste voorwaarden voor mantelzorgvriendelijk werken en de pijlers van een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat.
Een handige checklist op Werk en Mantelzorg

Vraag persoonlijk advies

Hoe maak je een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Het mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is onderdeel van het bestaande personeelsbeleid. Bij de meeste organisaties is er dan ook al veel geregeld binnen het huidige personeelsbeleid en/of de CAO. Er dienen dan alleen enkele aanpassingen worden gedaan .

Het is mogelijk om de erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk te verkrijgen. Dit is geen certificaat of keurmerk, maar een blijk van waardering en bevestiging dat de organisatie aandacht heeft voor het combineren van werk en mantelzorg.

E-learning: Werk en Mantelzorg
Gratis begeleiding voor Haagse organisaties
Als Haagse organisatie kun je gratis advies begeleiding krijgen door PEP, dit is in samenwerking met de Stichting Werk en Mantelzorg.

Interesse in de erkenning?
Bel 070 302 44 44