Maatschappelijk betrokken ondernemen (MBO) is een vrijwillige bijdrage van bedrijven aan de samenleving. Dat doen zij bijvoorbeeld door het delen van geld, mensen, middelen en kennis.

Waarom maatschappelijk betrokken ondernemen?

• Allereerst heeft jullie bijdrage een grote maatschappelijke waarde. Door de inzet van jullie kennis, middelen of zaal kunnen stichtingen en maatschappelijke initiatieven hun doelen beter bereiken. Daarnaast draagt MBO bij aan de tevredenheid van werknemers over hun werkgever. Ook kijken anderen positiever naar jouw bedrijf vanwege jouw betrokkenheid bij de maatschappij. Kortom, een betrokken bedrijf is aantrekkelijker.

Wat kan jouw bedrijf doen voor de samenleving in Den Haag?

• Advies
  Veel stichtingen en maatschappelijke initiatieven hebben behoefte aan specialistisch advies. Maar hiervoor kunnen zij vaak geen financiering aanvragen. Enkele voorbeelden van specialistisch advies zijn: juridisch, communicatie, ICT, financien, etc. Wil je met jouw bedrijf graag organisaties helpen met een aantal uur specialistisch advies? Neem dan contact op met Derk Hazekamp.
• Zaal
  Vanwege de coronacrisis zoeken veel organisaties een ruimte om te vergaderen of om met hun doelgroep samen te komen. De plek waar ze dat normaal doen, is dan te klein om voldoende afstand te houden. Hierdoor kunnen ze hun doelgroep niet de ondersteuning bieden die nodig is. Dus heb je een zaal of ruimte beschikbaar? Dan komen we graag met jou in contact.
• Fysieke middelen
  Er zijn veel initiatieven in de stad die onvoldoene fysieke middelen hebben. Daarbij kun je denken aan bureaustoelen, stof voor mondkapjes of klusmateriaal. Zeker in deze coronatijd is dit het geval. Ga voor een overzicht van de aanvragen naar Do-Good.
• Vrijwilligerswerk door werknemers
  Vrijwilligerswerk doen is ook een vorm van maatschappelijk betrokken ondernemen. Het is natuurlijk mooi als je jouw werknemers stimuleert om vrijwilligerswerk te doen voor de Haagse samenleving. Daarvoor kun je vrijwilligersvacatures vinden op Den Haag Doet. Ook is het mogelijk dat onze adviseurs jouw medewerkers adviseren over leuke, passende vrijwilligersfuncties. Zo zijn er bijvoorbeeld vele bestuursfuncties beschikbaar.

• Gemiddeld 1 op de 5 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken. In de ziekenhuis- en zorgsector combineert zelfs 1 op de 4 werknemers werk en mantelzorg. En dit aantal groeit. Samen met stichting Werk en Mantelzorg adviseren wij bedrijven en organisaties in Den Haag rond het mantelzorgvriendelijk maken van hun personeelsbeleid.
  

  Waarom een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid?

  • Een mantelzorger die een goede balans heeft tussen werk en mantelzorgtaken zal beter in het vel zitten, en minder snel overbelast raken. En dit resulteert in minder verzuim, een stijging van de productiviteit en kwaliteit van het werk. Ook vertrekken werknemers minder snel. Want zij zijn meer vitaal en tevreden.

  Ons aanbod

  • Gratis begeleiding voor de erkenning naar Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid