Vitaliteitsscan voor maatschappelijke organisaties

Wil je weten hoe vitaal jouw maatschappelijke organisatie is en waar eventueel ruimte is voor groei of verbetering? Met deze korte vitaliteitsscan van PEP krijg je in een paar eenvoudige stappen inzicht in jouw organisatiekracht; van bestuur tot samenwerking en maatschappelijke impact. Na het beantwoorden van een aantal korte vragen weet je hoe jouw organisatie ervoor staat en of er punten zijn waar je extra steun of advies van PEP kunt gebruiken.

Wil je eens een uitgebreide vitaliteitsscan doorlopen met een adviseur van PEP? Dat kan! Maak een afspraak via onderstaande knop.

Contact

Kijk ook even bij

Vitaliteitsscan voor maatschappelijke organisaties

Wil je weten hoe vitaal jouw maatschappelijke organisatie is en waar eventueel ruimte is voor groei of verbetering? Met deze korte vitaliteitsscan van PEP krijg je in een paar eenvoudige stappen inzicht in jouw organisatiekracht; van bestuur tot samenwerking en maatschappelijke impact. Na het beantwoorden van een aantal korte vragen weet je hoe jouw organisatie ervoor staat en of er punten zijn waar je extra steun of advies van PEP kunt gebruiken.

Wil je eens een uitgebreide vitaliteitsscan doorlopen met een adviseur van PEP? Dat kan.
Maak een afspraak via info@pepdenhaag.nl

Vitaliteitsscan voor maatschappelijke organisaties

De antwoorden op deze vragen krijg je direct te zien, als je op de knop Bereken score klikt, onderaan de scan. Je kunt de resultaten via de mail opsturen naar jezelf, door op Stuur resultaten te klikken.
PEP krijgt de antwoorden niet automatisch te zien, alleen als je de resultaten naar ons opstuurd via de mail.

Algemene gegevens




Instructie

Geef per stelling een score van 1 t/m 5:
1 = helemaal mee oneens • 2 = oneens • 3 = neutraal • 4 = eens • 5 = helemaal mee eens

Vitaliteitsvragen
1. Strategie & Koers — Onze missie, visie en doelen zijn duidelijk en we doen wat er staat.
2. Bestuur & Leiderschap — Het bestuur is compleet, stuurt actief, werkt goed samen en toont voldoende daadkracht. Het bestuur heeft een plan voor de opvolging van de bestuursleden.
3. Organisatie & Administratie — De organisatie heeft een goed opgezette administratie. Dat houdt bijvoorbeeld in: we hebben een actuele boekhouding. We stellen een jaarbegroting op.
4. Vrijwilligers werven — De organisatie zet verschillende kanalen in om vrijwilligers te werven.
5. Financiële Gezondheid — De organisatie heeft voldoende financiële stabiliteit en voldoende spreiding van inkomsten.
6. Mensen — Vrijwilligers en medewerkers voelen zich betrokken en krijgen waardering.
7. Communicatie & Samenwerking — Onze communicatie sluit aan bij de doelgroep en we zijn verbonden met wijk en stad.
8. Leden & Bezoekers — We hebben voldoende leden en/of bezoekers.
9. Cultuur & Sociale Veiligheid — We hebben een veilige, open en inclusieve organisatiecultuur.
10. Innovatie & Wendbaarheid — We evalueren en leren van wat we doen. We spelen actief in op veranderingen in de samenleving en in de organisatie.
11. Impact & Maatschappelijke Waarde — We weten wat onze impact is en gebruiken deze kennis om onze organisatie te verbeteren.
12. We werken samen met bedrijven — We weten hoe we een samenwerking met een bedrijf kunnen opstarten of we werken al samen.